什么是劳动仲裁（申请流程、制度）

现实生活中，我们与用人单位发生劳动争议时，往往面对一句话“你去仲裁得了”。这里的仲裁就是指的劳动仲裁，那么什么是劳动仲裁，今天笔者就给大家详细介绍下。

什么是劳动仲裁

劳动仲裁就是指劳动者与用人单位发生劳动争议协商不成时，需要通过法律手段来维护自身权益的途径，直白点说也就是打劳动争议的官司。我国劳动争议案件实行的是“一裁二审”的制度，即劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，也是必要程序，如果没有经过“仲裁前置”，人民法院是不予受理的。

申请流程

1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书;

2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;

3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;

4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述;

5、调解;

6、调解不成，裁决。

劳动仲裁制度

1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

2、劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

3、提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。