开除员工怎么赔偿（开除员工的合法流程）

公司在经营过程中，会经历很多员工，其中有主动离职的，也有开除的情况。那开除员工怎么赔偿？有时员工不主动提出离职，这时怎么合理开除员工？

员工无故被辞退，怎么赔偿：

1如果是公司违法行为解除员工劳动合同，需要支付员工经济赔偿金，不是补偿金。

2如果是和公司协商解决，公司主动提出解除劳动合同，需要支付经济补偿金。

3员工离职，是非本人意愿中断就业，可以拿到最长24个月失业金。

开除员工的合法流程：

第一：有明确的录用条件，录用条件一般以书面形式，比如劳动合同、岗位说明、公司规章制度等方式明确约定；

第二：录用条件对劳动者进行了告知，告知是保障了员工的知情权，比如通过新员工的培训，培训签到表、公司文件知悉表；

第三：对于不符合录用条件的事实收集过程、考核过程、考核结论等应当保留书面记录，防止实际发生纠纷时的举证需要；

第四：在试用期内将具体的解除理由向劳动者说明；

4个条件都具备的情况下，用人单位可以用劳动者不符合录用条件而单方面解除劳动合同，合法辞退员工。引导员工在解除劳动合同方面，写个人原因辞职。