九级伤残一次性可以赔多少钱（九级工伤赔偿标准表）

工伤赔偿额度取决于你的工资和当地职工月平均工资标准，计算基数为假设数，九级伤残一次性可以赔多少钱？你大概能获得赔偿的主要项目及额度如下：

(一)一次性伤残补助金。是你9个月的工资。假如你的工资是5000元(指社保缴费工资)。你的这一项目可得赔偿45000元。

(二)要是你和单位解除合同，你还能获得额度较大的两项赔偿，但基数由你所在地方来定。假如你在湖北省十堰市，而该地市统筹地区上年度职工月平均工资基数为4467元，这样你的赔偿额度是：

1、一次性工伤医疗补助金。九级为2个月，这项是8934元

2、一次性伤残就业补助金。九级为8个月，这项是35736元。

（三）还有医疗费、康复费，交通费、食宿费、停工留薪期间的工资、护理费等项目。

综上，再加上相应假设的基础数据，以及工伤保险条例的规定，工伤九级获得赔偿大概数在9-11万元以上。此额度仅供你参考，不作为你向老板追索工伤保险待遇的直接依据。

九级工伤赔偿标准

1.医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

2.九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。